À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est une forme d’emploi qui connaît une croissance fulgurante depuis quelques années. Et pour cause, ce statut séduit de plus en plus les indépendants en quête de sécurité sociale et financière, mais aussi les salariés qui souhaitent démarrer leur propre activité.

Aujourd’hui, on estime qu’il y a plus de 90 000 travailleurs qui bénéficient de ce statut en France. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir tous les aspects du portage salarial ; son fonctionnement, ses avantages, ses objectifs, ses modalités, etc. Toutes les réponses à vos questions sur le portage salarial se trouvent ci-dessous

D’un point de vue historique, l’idée de portage salarial est apparue à la fin des années 70. Néanmoins, ce statut a été l’objet de nombreuses lois, discussions, révisions et accords pour être officiellement reconnu en France

Le 25 juin 2008, l’Assemblée nationale et le Sénat votent la loi 2008-596 du Code du travail. Cette loi concerne la modernisation du marché de l’emploi et donne naissance à la définition du portage salarial qui est la suivante :

« un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage » (article L1251-64)

Plus récemment, le cadre légal du portage salarial a été renforcé par la mise en place d’une Convention Collective signée par les partenaires sociaux. Entre autres, cette Convention Collective offre un maximum de sécurité aux salariés portés

La société de portage devient l’employeur du consultant qui souhaite exercer son activité professionnelle de façon indépendante. Le rôle de la société de portage est aussi d’accompagner le consultant dans le développement de sa carrière professionnelle, tout en le laissant travailler en toute autonomie, comme un freelance

Bien que les sociétés de portage existent depuis les années 80, il faut dire que leur fonctionnement et leur structure ont bien évolué au fil du temps. En effet, elles doivent aujourd’hui répondre à de nombreuses exigences pour exercer dans un cadre légal

Le fonctionnement du portage salarial est très facile à comprendre puisqu’il reprend quasiment les mêmes codes que celui du salariat traditionnel, à quelques différences près.

Le point le plus important, c’est que le salarié porté bénéficie d’une autonomie complète pour réaliser l’ensemble de sa mission auprès de l’entreprise cliente. Avant de démarrer la mission, les 2 parties se mettent d’accord sur le prix, la durée et la nature de la mission.

Lorsque tous les partis trouvent un accord, il ne reste plus qu’à signer un contrat de travail avec la société de partage et un contrat de prestation avec l’entreprise cliente.

Enfin, la société de portage facture à l’entreprise cliente les honoraires qui correspondent à la mission afin d’établir le salaire du consultant. Chaque mois, le consultant reçoit une fiche de paie tout en gardant son indépendance.

Créateurs d’entreprise, consultants experts, jeunes diplômés, retraités, cadres en reconversion… Tous les profils peuvent être concernés par cette forme d’emploi. Avant de vous lancer dans cette aventure, il semble essentiel de bien cerner les objectifs du portage salarial en fonction de votre situation actuelle.

Oui, vous pouvez réaliser des missions professionnelles à l’étranger en tant que salarié porté. Le fonctionnement est le même qu’en France, c’est-à-dire que vous devrez passer par une société de portage afin d’effectuer des missions pour des entreprises clientes à l’étranger.

Selon la durée de votre mission à l’étranger, vous devez choisir entre 2 statuts : détaché ou expatrié. Le statut de détaché est idéal pour les consultants qui souhaitent rester moins de 2 ans à l’étranger. Comme il s’agit d’une mission temporaire, vous pouvez garder vos droits à la sécurité sociale en France.

Le statut d’expatrié concerne les consultants qui souhaitent effectuer une mission de longue durée ou bien signer un CDI à l’étranger. Dans ce cas de figure, l’expatrié doit souscrire au système de protection sociale du pays d’accueil.

Que vous soyez actuellement indépendant, créateur d’entreprise, cadre, retraité, jeune diplômé ou demandeur d’emploi, vous pouvez être concerné par le portage salarial. Aujourd’hui, de nombreux profils souhaitent travailler dans un environnement confortable et sécurisé tout en gardant leur indépendance

Tout le monde peut se lancer dans l’aventure du portage salarial et ce, pour plusieurs raisons :

Pas moins de 750 métiers sont désormais compatibles avec le portage salarial. Cependant, la loi est assez pointilleuse concernant les professions autorisées. Le statut de portage salarial ne concerne que les prestations de services intellectuels qui ont pour but de conseiller et de mettre à disposition des compétences spécifiques avec un niveau d’expertise élevé.

Les professions libérales (médecin, comptable, avocat, etc.), les services à la personne et les activités commerciales ne peuvent donc pas faire l’objet d’un contrat de travail en portage salarial.

Les métiers qui présentent le plus d’opportunités en portage salarial sont les suivants :

Le salaire est calculé en fonction du plafond horaire de la sécurité sociale (PSS) si la durée du travail se calcule en heures. Selon la convention de portage salarial, le salaire mensuel minimum est de 2568€ brut en 2022, soit 75% du PSS.

Cette rémunération minimale comprend le salaire de base, la prime d’apport d’affaires et les indemnités de congés payés. Il existe également une réserve financière qui permet de combler les périodes d’inactivité entre chaque mission.

Pour les salariés portés en CDD, cette réserve financière correspond à 10% du salaire de base de la dernière mission. Pour les salariés portés en CDI, elle correspond à une indemnité de précarité versée à la fin du contrat.

En résumé, voici les étapes clefs pour vous lancer dans le portage salarial et profiter des avantages de ce système qui allie sécurité et indépendance.